人才招聘赢在主动—

　　随着企业对高素质人才需求的增长，和新一代人力资源市场主角思想和就业观念的转变，招聘市场已经很难重现过去那种要人一抓一大把，坐着就有人才上门的时期了，但您，是否还是用着老思想、旧模式招人？传统招聘已经远远无法满足现在企业的招聘需要了，那什么才是招聘市场不可逆转的发展趋势？职位信息放出去了，可是人才却没有主动上门，HR们备感鸭梨山大，我们要用什么解局？本章将告诉您招聘的秘密——主动招聘，才能让招聘掌握在您的手中。让我们来感受主动招聘的魅力，了解它的七大优势。
　　主动招聘，不仅需要以主动的心态、平等的态度对待求职者，更重要的是，要采取主动的措施。主动搜索下载简历、主动电话邀约求职者，才能让您在招聘中掌握主动。
- ·人才招聘，赢在主动——主动招聘七大好处
- ·把脉主动招聘

　　搜索简历是HR主动出击的一种手段，如何在海量的简历库中搜索出企业想要的人才，不仅考验HR的眼光，更考验HR的搜索技巧。一般来说，人才网站都会为HR搜索简历提供搜索工具，但这个搜索工具应该如何使用才能发挥出最大的效用呢？在搜索工具中有着怎样的搜索秘密呢？
　　卓博人才网经过十几年的研究和经验积累，运用先进的搜索引擎技术，为企业HR提供快捷、丰富的简历搜索工具，可以用一个关键字就搜索出想要的简历，也可以用十几个搜索项实现精确定位。我们将在本章以卓博人才网的搜索工具为例，为您提供几个搜索中的小技巧。

　　当我们从海量的简历库中按我们的要求搜索出简历时，是不是跃跃欲试着想要赶紧去打电话邀约？先别急，让我们来想一想，我们搜索出来的简历是不是就一定适合呢？要知道无论是通过何种方式搜索出来的简历，都只是通过一些少量信息搜索出来的，那其中就肯定有一些简历会与我们的预期存在一定的偏差。这些偏差性在哪里？重要吗？有没有再进一步沟通的必要性？这就是简历筛选需要做的工作了。通过简历筛选，可以让我们对求职者的简历作出简单的分析，去除简历当中的谎言，了解简历的价值，节省后续招聘的时间和成本。

　　电话招聘是主动招聘中接触求职者的第一环，它是一个初步筛选的环节，更是一个吸引求职者的环节。因为主动招聘面对的是没有主动向企业投递简历的求职者，这些求职者可能对企业和招聘的职位还存在茫然无知的状态，因此，在这个环节，HR不仅需要承担把关人的角色，还要扮演一个宣传者的角色。
　　在电话沟通中，HR需要解决两个核心问题，就是“人行不行”、“他来不来”，解决这两个问题就需要HR经历开场白、基本素质测评、职位介绍、从业意愿测评、从业意愿强化、解除求职者顾虑、确认面试时间七大关，在整个电话沟通中牢牢掌握主动性，获得更多的信息，做出更可靠的判断，成功邀约更多的合适人才。