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如何设定合理的职位刷新次数?

这个问题没有办法一概而论,一个职位一天需要刷新多少次,主要取决于以下几个方面:

 

1. 职位的热门度

一般来说,热门招聘职位需要多一些刷新,因为很多企业都在刷新职位争抢同类人才,为增强自身职位的曝光率,所以刷新次数自然会要多一些。比如,“销售人员”这个职位,刷新次数就要多一些。

 


2. 企业地区繁荣度

经济比较发达的地区,招聘企业的数量比较多,招聘需求比较旺盛,招聘的竞争也会比较强,因此职位刷新次数会要多一些。

 


3. 人才招聘紧急度

招聘任务越紧急,就意味着越需要在短时间内招聘到合适的人才,此时多一些刷新可以让找工作的求职者都关注到职位信息,避免错失任何一个合适的人才。

 


4. 人才数量要求

人才招聘数量越多,就越需要让更多的求职者关注到职位信息,刷新次数自然就需要更多一些。

 


5. 人才质量要求

人才质量要求越高,就越需要有更多的候选人以供挑选,多一些刷新就可以收到更多数量的简历,可供对比、挑选的候选人就越多,招聘质量就越有保证。

 

总而言之,一个职位一天刷新多少次,可以根据实际情况综合评估,在企业招聘费用和招聘效果之间找到平衡点。