通过在卓博人才网上发布、展示招聘信息，让职位获得求职者的关注，从而吸引有意向的求职者应聘，从中筛选出合适的求职者。
把职位发布到卓博人才网上，求职者就可以通过条件搜索、卓博职位智能推荐等方式，获得职位信息，如果意向吻合的就会主动应聘。如此一来，企业就能收到含联系方式的简历，可直接联系求职者。
职位发布是网络招聘里最基础、最核心的产品。发布了职位，相当于把企业的招聘需求广而告之，求职者才能在网上了解到企业的招聘要求，从而促进下一步应聘的行为。
卓博人才网对于企业发布职位的数量、发布地区、以及接收应聘简历（含联系方式）的数量均不做限制，完全可以满足企业招聘量大、全国多地招聘等招聘需求。
初次发布职位，按模块指引填写，有条不紊，并由系统根据职位信息的完整性给出分数，让您直观的了解职位内容的完整度和竞争力，优化过后的职位描述将更具吸引力。
再次发布职位时用快速发布方式即可，选择以往发布过的职位信息作为模板，或引用预设好的常用职位模板，快捷高效。
只要是发布过的职位，全都在职位列表里管理，按职位的状态分门别类，方便您快速查找。还包括对职位修改、刷新等操作，满足您日常对职位管理的需要。
职位发布的信息需要由卓博客服审核，通过后才会呈现到网站上。一方面确保企业招聘的资质、职位信息的规范无误；另一方面有助于求职者信任企业，对招聘效果是初步的保障。
备注：职位的审核通常最迟 1 个工作日内完成，周六及节假日指定时间也有客服值班审核。
职位发布成功后，卓博人才网提供发布效果分析。您可以对收到的简历数、邀请面试等数据进行分析，由此对职位发布的信息作出相应调整，以便达到最大的吸引效果。如需获取更多曝光或人才，加强招聘效果，可购买其他（配套的）招聘产品。
对收到的简历招聘进行分类管理：
应聘简历：对于求职者主动投递的简历进行初步的筛选，如淘汰不适合的简历，邀约适合简历，将简历转发给用人部门评估等。
简历收藏：发现适合的简历立即收藏，可作为人才储备，建立企业专属的人才库。
邀请面试简历：汇总已发出面试邀请的简历，方便跟踪记录求职者面试赴约及面试情况。
为了帮助您更好使用本产品，下面列举常见的使用问题，如还未能解决您遇到的问题，请参见 企业帮助中心 - 职位发布。
为了帮助你更详细地了解本产品，以下列举了本产品 的其它常见问题，如有需要你还可以至电卓博人才网客服中心（0769-22882288），我们将竭诚为你服务。
