职位发布

职位发布

JOB POSTING

发布职位吸引简历投递

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为什么需要发布职位?

通过在卓博人才网上发布、展示招聘信息,让职位获得求职者的关注,从而吸引有意向的求职者应聘,从中筛选出合适的求职者。

发出招聘信息
网才第一步

把职位发布到卓博人才网上,求职者就可以通过条件搜索、卓博职位智能推荐等方式,获得职位信息,如果意向吻合的就会主动应聘。如此一来,企业就能收到含联系方式的简历,可直接联系求职者。

职位发布是网络招聘里最基础、最核心的产品。发布了职位,相当于把企业的招聘需求广而告之,求职者才能在网上了解到企业的招聘要求,从而促进下一步应聘的行为。

发布自由,充分揽才

卓博人才网对于企业发布职位的数量、发布地区、以及接收应聘简历(含联系方式)的数量均不做限制,完全可以满足企业招聘量大、全国多地招聘等招聘需求。

发布便捷,快速省力

初次发布职位,按模块指引填写,有条不紊,并由系统根据职位信息的完整性给出分数,让您直观的了解职位内容的完整度和竞争力,优化过后的职位描述将更具吸引力。

再次发布职位时用快速发布方式即可,选择以往发布过的职位信息作为模板,或引用预设好的常用职位模板,快捷高效。

职位分类管理更轻松

只要是发布过的职位,全都在职位列表里管理,按职位的状态分门别类,方便您快速查找。还包括对职位修改、刷新等操作,满足您日常对职位管理的需要。

职位先审核后发布,求职者更信赖

职位发布的信息需要由卓博客服审核,通过后才会呈现到网站上。一方面确保企业招聘的资质、职位信息的规范无误;另一方面有助于求职者信任企业,对招聘效果是初步的保障。

备注:职位的审核通常最迟 1 个工作日内完成,周六及节假日指定时间也有客服值班审核。

提供有效数据,便于分析发布效果

职位发布成功后,卓博人才网提供发布效果分析。您可以对收到的简历数、邀请面试等数据进行分析,由此对职位发布的信息作出相应调整,以便达到最大的吸引效果。如需获取更多曝光或人才,加强招聘效果,可购买其他(配套的)招聘产品。

简历分类管理
招聘进程全掌控

对收到的简历招聘进行分类管理:

应聘简历:对于求职者主动投递的简历进行初步的筛选,如淘汰不适合的简历,邀约适合简历,将简历转发给用人部门评估等。

简历收藏:发现适合的简历立即收藏,可作为人才储备,建立企业专属的人才库。

邀请面试简历:汇总已发出面试邀请的简历,方便跟踪记录求职者面试赴约及面试情况。

如何使用

为了帮助您更好使用本产品,下面列举常见的使用问题,如还未能解决您遇到的问题,请参见 企业帮助中心 - 职位发布

常见问题

为了帮助你更详细地了解本产品,以下列举了本产品 的其它常见问题,如有需要你还可以至电卓博人才网客服中心(0769-22882222),我们将竭诚为你服务。